Commemorazione delle Donne

Quotato da BLACKADDICTED,

Brava. Ora non c’è la parità dei diritti tra donne e uomini sul lavoro. Infatti la donna ha molti più diritti per via della gravidanza...
E il peso economico di questi suoi diritti è a carico del proprietario.
Non c’entra nulla il sessismo. C’entra una legge che tutela la donna incinta ma non tutela affatto il titolare che per forza deve scegliere il candidato meno “problematico”.
Non è profondamente sessista la legge che non permette di licenziare una giovane donna che sta per sposarsi anche se non è nemmeno incinta?
È assurdo...

Davvero pensi che qui siamo stati tutti portati dalla piena del fiume??? 😮 😮 😮 😮 😮
Propinare a casaccio tante inesattezze (sostenute guarda caso dai soliti personaggi che quotidianamente ed ossessivamente mostrano il loro profondo odio per tutto il genere femminile) è un'offesa all'altrui intelligenza.
Tanto per essere chiari la Costituzione ed i CCNL (con le variabili per ogni categoria) li conosciamo in tanti e le palesi inesattezze che stai propinando confermano per l'ennesima volta la malafede. Oddio...magari lo stare venti ore al giorno tutti i giorni in forum più le ore di lavoro per dirigere un'impresa più le ore per dormire più le ore per mangiare più le ore per le varie ed eventuali problematiche giornaliere rischiano di farti un po' distrarre ed in questo caso non sarebbe malafede ma semplice stanchezza.(quarantotto o più ore al giorno di attività tutti i giorni oggettivamente stancano e le poche ore dedicate al sonno...non sono sufficienti per recuperare)

Come avrete notato la differenza non è fra generi, ma fra classi.
Il diritto che è sostenibile fino a che non cozza contro gli interessi, è da antologia.
Basta, è sabato, chiudo la mia fabbrichetta, prendo il mio personal jet, raggiungo il mio yacht alle Maldive e... tutta vita, alla faccia di quelle quaranta pezzenti che lavorano per me. 😋
Pallina

Quotato da BLACKADDICTED,

Quotato da Cpmachine,

Se il mio titolare mi dicesse quello che ho letto qui sopra, sarei un tantinello preoccupato perchè vorrebbe dire che è un incompetente e gli consiglierei di aggiornarsi, altrimenti corre il rischio di sparare minchiate. Ad oggi gli ammortizzatori so [...]

Io sono molto felice che i tuttologi del web siano sempre pronti a rispondere... Vorrei chiedere chi di voi ha avuto un’azienda?
Almeno una persona?
Perché in teoria sembra tutto facile.
Poi quando devi assumere un’altra persona perché la tua dipendente una settimana su due non c’è perché incinta, ti tocca pagare DUE DIPENDENTI. Ti tocca pagare il corso di formazione/affiancamento che non è detraibile se non nei casi specifici previsti dalla legge.
Di cosa vogliamo parlare?

Ho avuto o sono stato socio in 3 aziende...
Tutte nel settore ristorazione, anche se una atipica perché ricadente nel settore artigianato... In tutto ho gestito una ventina di dipendenti...
Inoltre sono stato dirigente volontario e non retribuito di una Onlus con 12 dipendenti da gestire...
Ho anche avuto per circa 10 anni una partita Iva da lavoratore autonomo...
Lavoro dal 1977, ovviamente i primi anni alternando scuola e lavoro, posso parlare o devo ancora sentirmi dare del tuttologo da chi, vista la giovane età dichiarata, probabilmente prima di raggiungere la mia esperienza ha bisogno di anni di lavoro e studio?

@cpmachine Non si tratta solo di donne disoneste.
Al mattino spesso stanno male, poi la gravidanza a volte non permette di lavorare. Alcune pensano che sia un periodo della loro vita in cui lavorare ?faccia male?. Intanto il proprietario paga. Sono queste regole che discriminano un po? visto che NESSUNO risarcisce il proprietario di tutti i costi che è costretto a subire...

Sarà il caso di non parlare di politica qui
Primo perché è vietato!
Secondo perché ho preparato già le linguine con i polipetti e non ci servono le vongole 🙂

Quotato da mishaemasha,

Sarà il caso di non parlare di politica qui
Primo perché è vietato!
Secondo perché ho preparato già le linguine con i polipetti e non ci servono le vongole 🙂

Infatti non si parla di politica ma delle donne al lavoro.

@belinone Allora visto che hai esperienza confermi che vedere il proprio dipendente 2 settimane al mese costringe il proprietario ad assumere qualcun?altro? E chi paga lo stipendio alla ragazza incinta? IL PROPRIETARIO! L?inps arriva DOPO.
Così si pagano due stipendi. Ottimo no?
Sono 10/15 mila euro ?buttati? se non di più....
@masa Sei rimasta INDIETRISSIMO perché abbiamo spiegato 3 pagine fa che il disagio più grande per il titolare NON È il periodo della maternità!! La spesa più pesante si forma PRIMA cioè durante la gravidanza della dipendente e prima ancora che possa chiedere la maternità! Per cortesia aggiornati con gli interventi....

Quotato da Cpmachine,

Quotato da BLACKADDICTED,

Quotato da Cpmachine,

Quotato da BLACKADDICTED,

Quotato da Cpmachine,

Se il mio titolare mi dicesse quello che ho letto qui sopra, sarei un tantinello preoccupato perchè vorrebbe dire che è un incompetente e gli consiglierei di aggiornarsi, altrimenti corre il rischio di sparare minchiate. Ad oggi gli ammortizzatori so [...]

Io sono molto felice che i tuttologi del web siano sempre pronti a rispondere... Vorrei chiedere chi di voi ha avuto un’azienda?
Almeno una persona?
Perché in teoria sembra tutto facile.
Poi quando devi assumere un’altra persona perché la tua dipendente una settimana su due non c’è perché incinta, ti tocca pagare DUE DIPENDENTI. Ti tocca pagare il corso di formazione/affiancamento che non è detraibile se non nei casi specifici previsti dalla legge.
Di cosa vogliamo parlare?

Ma tu sei sicura di avere un'azienda 😭 😭

Si a differenza di chi ha letto un articolo sul web, mai aperto nemmeno una partita iva e crede di sapere come funziona.

Mi dispiace per te ma stai cagando male perchè io lavoro proprio in quel campo e l'articolo sul web l'ho postato per gli ignoranti

Scusa tesorino, da incompetente, ma è possibile che un imprenditore non sappia queste cose? Mi sembrano l'ABC, se uno ha un'azienda, piccola che sia.
Pallina

Quotato da Cpmachine,

Quotato da BLACKADDICTED,

Quotato da Cpmachine,

Quotato da BLACKADDICTED,

Quotato da Cpmachine,

Se il mio titolare mi dicesse quello che ho letto qui sopra, sarei un tantinello preoccupato perchè vorrebbe dire che è un incompetente e gli consiglierei di aggiornarsi, altrimenti corre il rischio di sparare minchiate. Ad oggi gli ammortizzatori so [...]

Io sono molto felice che i tuttologi del web siano sempre pronti a rispondere... Vorrei chiedere chi di voi ha avuto un’azienda?
Almeno una persona?
Perché in teoria sembra tutto facile.
Poi quando devi assumere un’altra persona perché la tua dipendente una settimana su due non c’è perché incinta, ti tocca pagare DUE DIPENDENTI. Ti tocca pagare il corso di formazione/affiancamento che non è detraibile se non nei casi specifici previsti dalla legge.
Di cosa vogliamo parlare?

Ma tu sei sicura di avere un'azienda 😭 😭

Si a differenza di chi ha letto un articolo sul web, mai aperto nemmeno una partita iva e crede di sapere come funziona.

Mi dispiace per te ma stai cagando male perchè io lavoro proprio in quel campo e l'articolo sul web l'ho postato per gli ignoranti

Cagando male? C’è bisogno di queste volgarità? Cosa ti fa tanto male?
Che tipo di azienda hai avuto? Almeno rispondi così conosciamo le tue VERE esperienze e non teorie.

@cpmachine (breve) Hai visto questa parentesi? No, oppure fai finta di no. Parlavo dei permessi BREVI che sono a carico del titolare. Almeno facci il favore di scrivere le cose ESATTE altrimenti dimostri che il tuo è solo uno sfogo che c’entra poco con la discussione.

@masa La formazione che consente di occuparsi dei programmi e gestionali interni dell’azienda non rientra nelle competenze di un candidato che per ovvie ragioni NON PUÒ conoscerli.

Quotato da BLACKADDICTED,

@belinone Allora visto che hai esperienza confermi che vedere il proprio dipendente 2 settimane al mese costringe il proprietario ad assumere qualcun?altro? E chi paga lo stipendio alla ragazza incinta? IL PROPRIETARIO! L?inps arriva DOPO.
Così si pagano due stipendi. Ottimo no?
Sono 10/15 mila euro ?buttati? se non di più.... [...]

Non sono buttati perché risarciti in toto...
Sarò stato fortunato, ma a parte il caso di un fancazzista uomo, non ho mai avuto problemi con i lavoratori e le lavoratrici donne, forse ho intuito chissà 🙂 O, forse, li ho rispettati io e si sono sentiti in dovere di ricambiare quel rispetto...
Nella Onlus abbiamo avuto il caso di una ragazza incinta in amministrazione e non abbiamo avuto nessuna ripercussione, ha lavorato fino al momento in cui si è messa in maternità, è stata sostituita da una pari grado a tempo determinato e quando è rientrata avevamo la necessità e la forza economica di confermare entrambe 🙂

@masa Cosa?? In una settimana la formi?? Ma dove? Ma stai scherzando vero? E sai quanto costa un corso di formazione che devi rifare da capo? E non lo fa il proprietario...

@cpmachine Tesoro se la dipendente è assente 3 giorni a settimana o 2 settimane al mese ( per fare un esempio) perché ha le perdite chi paga?
Era la situazione di cui parlavo non la sua assenza totale che sarebbe una cosa ?conveniente? per il proprietario.
Sai il problema ce l?hai forse tu visto che tu parli teorizzando io parlo per esperienza( anche se non parlo italiano 😄 😄 😄)

Quotato da BLACKADDICTED,

@masa Cosa?? In una settimana la formi?? Ma dove? Ma stai scherzando vero? E sai quanto costa un corso di formazione che devi rifare da capo? E non lo fa il proprietario...

@cpmachine Tesoro se la dipendente è assente 3 giorni a settimana perché [...]

Altra inesattezza, i permessi retribuiti non sono illimitati. Io farei una chiacchierata con il commercialista.
Comunque sia mettetela come volete ma la costituzione, la legge e la magistratura tutelano e favoriscono la maternità. Quindi......pippa.

Ps. Ma di queste stronze che si assentano ad agosto per portare quei mostriciattoli dei figli al mare non ne vogliamo parlare? Mica è una necessità andare al mare. Che merda questa Italia......

@masa Non so se ridere o piangere. Le cose che dici dimostrano he non sai di che parli PURTROPPO .
A volte sono necessari certificati e permessi ottenibili solo dopo aver fatto la formazione...
E poi l?affiancamento per evitare ERRORI che potrebbero mettere in ginocchio l?azienda.
È un costo elevato.

@cpmachine Allora ci siamo capiti.
Ti ho spiegato che parlavo dei problemi più brevi (quelli a carico del proprietario).
Serve che lo ripeto ancora o hai capito?

@fiduciosi Che merda? L?Italia??? Ma perché sei così volgare? Si parla tranquillamente di problemi legati al lavoro.
Perché c?è così tanta rabbia in alcuni?

Quotato da Cpmachine,

Quotato da fiduciosi7884,

Hai una srl? Wow beata te, mi sto bagnando tutta

Nun te move che arrivo 😋 😋 😎

A meno che tu non abbia una SPA con capitale interamente versato alla costituzione non ti muovere, che magari vieni da me dicendo che fai l'imprenditore e poi scopro che hai una pizzetteria con due egiziani ad impastare e mi asciugo tutta. 🙂 🙂

@masa Non riesco proprio a farmi/ti capire... Parli delle persone valide. Tesoro ma un “tappabuchi” per la sostituzione maternità se ne andrà dopo pochi mesi... E intanto sono serviti i soldi per la formazione/ affiancamento.
Io non parlo delle grandi aziende che in Italia sono poche. Parlo della realtà di piccole/medie artivita’ che non sono tutelate in alcun modo da questi problemi quindi provano a tutelarsi da sole minimizzando i rischi.
Non so magari ad alcuni di voi 10-15 mila euro persi non fanno alcuna differenza.. A me si.

Quotato da fiduciosi7884,

Quotato da Cpmachine,

Quotato da fiduciosi7884,

Hai una srl? Wow beata te, mi sto bagnando tutta

Nun te move che arrivo 😋 😋 😎

A meno che tu non abbia una SPA con capitale interamente versato alla costituzione non ti muovere, che magari vieni da me dicendo che fai l'imprenditore e poi scopro che hai una pizzetteria con due egiziani ad impastare e mi asciugo tutta. 🙂 🙂

Ahahahahahahah ma tu sei teribbbile! 💗
Lo dico sempre che la simpatia, la fantasia e l'ironia dei napoletani è superiore ADDIRITTURA 😋 a quella di noi romani.
Pallina

“Supponendo tredici mensilità, sei rappresentano il costo di servizi lavorativi prestati, cinque sono pagate dall’Inps per l’80 per cento, una è relativa alle ferie e la restante alla tredicesima. Con questi dati, il costo sostenuto da un’impresa per un congedo di maternità nel 2008 era pari a 5.822 euro. In più, vi sono i costi per i riposi giornalieri e le astensioni facoltative dal lavoro, e quelli organizzativi.
Non sono costi irrilevanti e le imprese, a parità di produttività e salario, tendono a scegliere un uomo per coprire un posto di lavoro invece di una giovane donna. In Italia i costi della maternità sono una causa non trascurabile dei bassi tassi di occupazione delle donne fra i 25 e i 44 anni...”

ECCO giusto perche’ c’è persino chi sostiene che non ci siano costi....Dal 2008 la legge non è cambiata, sono solo aumentati i costi.
E’ un discorso davvero lungo e questo non è il posto adatto per procedere...

Quotato da fiduciosi7884,

Quotato da Cpmachine,

Quotato da fiduciosi7884,

Hai una srl? Wow beata te, mi sto bagnando tutta

Nun te move che arrivo 😋 😋 😎

A meno che tu non abbia una SPA con capitale interamente versato alla costituzione non ti muovere, che magari vieni da me dicendo che fai l'imprenditore e poi scopro che hai una pizzetteria con due egiziani ad impastare e mi asciugo tutta. 🙂 🙂

Una ventina di anni fa mi è capitato di conoscere una ragazza e tra una chiacchiera e l'altra ho scoperto che per un po' di tempo aveva frequentato un mio vicino di casa.
Questo si era spacciato per laureato in economia e commercio e per proprietario di una catena di supermercati.
Non ce l'ho fatta a trattenere una fragorosa risata e la ragazza...si è incuriosita.
Dietro sua insistenza le ho detto la verità ovvero che ad economia e commercio il tipo si era iscritto senza però sostenere neanche un esame e che la "catena di supermercati" altro non era che un negozietto di alimentari che aveva il nonno dove lui andava per la...paghetta

Quotato da BLACKADDICTED,

@masa Non so se ridere o piangere. Le cose che dici dimostrano he non sai di che parli PURTROPPO .
A volte sono necessari certificati e permessi ottenibili solo dopo aver fatto la formazione...
E poi l?affiancamento per evitare ERRORI che potrebbero [...]

Perdonami se la parola merda ha offeso la tua sensibilità, mi cospargo il capo di cenere ed approfitterò delle mie finte nausee per imparare un po' di bon ton