Commemorazione delle Donne

Quotato da BLACKADDICTED,

Quotato da mishaemasha,

Quotato da BLACKADDICTED,

@misha Non dare giudizi assoluti. Magari SECONDO IL TUO MODESTO PARARE scriverlo qui sia ?una provocazione?. Secondo me invece @Pajaro non ha scritto nulla di provocatorio, anzi da donna penso la stessa cosa.
Pensare che il modo in cui vestiamo s [...]

Sei completamente o t,era ot pajarobsx o era una provocazione
Qui non si parla di abbigliamento consono al lavoro ma di diritti

Cosa preferisce? O t o provocazione?
Questo è il mio modesto parere è quello meno modesto di pallina .... 🙂

Caro Misha ora usi la parola magica ?OT?. Ma tu non eri molto OT quando parlavi di Wilma e deridevi @pajaro parlando di clave e mentalità obsoleta?
Qui c?è chi pensa che il dress code sul lavoro VIOLI qualche diritto della donna nella società odierna quindi siamo perfettamente in tema.

Quotato da BLACKADDICTED,

Viola il dress code professionale non i diritti delle donne. Non andrei da una dentista che mentre mi sbianca i denti non è in camice ma con le tette di fuori. Non mi sentirei a mio a agio come paziente.
Quindi il buon senso prima di tutto. [...]

Quotato da coppiaestero,

C'era una mia collega di scuola che veniva in minigonna e nell'ora di matematica scelse (il prof le invitò a scegliere un ragazzo a cui affiancarsi), di stare vicino a me... io l'accettai (non la presi con l'acce [...]

Quotato da mishaemasha,

Quotato da coppiaestero,

C-era una mia collega di scuola che veniva in minigonna e nell-ora di matematica scelse (il prof le invitò a scegliere un ragazzo a cui affiancarsi), di stare vicino a me... io l-accettai (non la presi con l-acce [...]

No, solo mancanza di buon gusto e comunque la scenetta è divertente...avevi il diritto di andare in bagno 5 minuti a rasserenarti 🙂

Quotato da coppiaestero,

Quotato da mishaemasha,

Quotato da coppiaestero,

C-era una mia collega di scuola che veniva in minigonna e nell-ora di matematica scelse (il prof le invitò a scegliere un ragazzo a cui affiancarsi), di stare vicino a me... io l-accettai (non la presi con l-acce [...]

No, solo mancanza di buon gusto e comunque la scenetta è divertente...avevi il diritto di andare in bagno 5 minuti a rasserenarti 🙂

5 minuti.. non avrebbe spento il calore che veniva fuori con quel movimento ritmico e poi .... le spiegazioni di matematica? Al liceo scientifico c'era l'esame scritto di matematica e dovevo essere bravo... non potevo contare sugli altri e soprattutto sulle altre

Quotato da pinkoepallina,

Per me ognuno è libero di esternare i pensieri che vuole, io leggo tutto con piacere (più leggo, più vi conosco) ma non capisco che attinenza abbiano le norme del buon senso con la questione femminile.
Non è un problema sociale, l'abbiglia [...]

Quotato da mishaemasha,

Quotato da coppiaestero,

Quotato da mishaemasha,

Quotato da coppiaestero,

C-era una mia collega di scuola che veniva in minigonna e nell-ora di matematica scelse (il prof le invitò a scegliere un ragazzo a cui affiancarsi), di stare vicino a me... io l-accettai (non la presi con l-acce [...]

No, solo mancanza di buon gusto e comunque la scenetta è divertente...avevi il diritto di andare in bagno 5 minuti a rasserenarti 🙂

5 minuti.. non avrebbe spento il calore che veniva fuori con quel movimento ritmico e poi .... le spiegazioni di matematica? Al liceo scientifico c'era l'esame scritto di matematica e dovevo essere bravo... non potevo contare sugli altri e soprattutto sulle altre

Posso solo dirti
Che dio la benedica 🙂

Quotato da longlife65,

Un collega mi ha suggerito :
Come salvare la donna manager dai falsi stereotipi? Dallo stato d’assedio dei luoghi comuni: moglie, madre o donna rampante e spigolosa? Se fai una cosa non puoi fare l’altra.
Ecco le 10 mosse per fare carriera senza trasformarsi in un maschiaccio. la scrittrice Executive e Life Coach, va dritta al risultato. “La donna manager tende a fare bene l’uomo. Ma ha sviluppato la parte maschile a discapito di quella più femminile. Bisogna, allora, modificare le asticelle”, spiega la scrittrice nel suo saggio "Quando il manager è donna", uno spaccato di vita vissuta aziendale.
Donne ancora attanagliate da una serie di pregiudizi limitanti nonostante l’evoluzione e l’emancipazione delle cosiddette quote rosa (dalle stesse considerate peraltro necessarie ma offensive) e che in molte occasioni, per riuscire nella vostra impresa, emulate i colleghi uomini snaturando vostra personalità, questo decalogo fa per voi:
1) Superare la falsa credenza che carriera e famiglia con figli non siano compatibili tra loro.
2) Essere consapevoli che gli eventuali sensi di colpa generati dal non essere sempre presenti a tutte le attività dei figli derivano dai giudizi altrui, attuali o introiettati attraverso l’educazione ricevuta.
3) Sapere che le donne in carriera senza figli non hanno necessariamente sacrificato il senso materno, ma hanno semplicemente compiuto una scelta.
4) Coltivare la propria vita personale, a prescindere dalla maternità, molto importante in una logica di work-life balance.
5) Riconoscere la propria forza ed esprimerla attraverso la morbidezza.
6) Puntare con determinazione a obiettivi elevati agendo con sensibilità relazionale: una leadership efficace implica l’offrire supporto, attenzione, motivazione.
7) Lasciar andare l’idea che per essere all’altezza del manager uomo si debba sapere sempre tutto: la preparazione va di pari passo con la capacità di pensiero strategico in termini di business.
8) Sviluppare la propria intelligenza emotiva: il quoziente emotivo riferisce a diverse aree di competenza e può essere sviluppato e potenziato anche attraverso il proprio approccio mentale.
9) Rendersi visibili lavorando sul potenziamento del proprio carisma anziché sulla seduzione.
10) Concorrere al proprio successo ricordando che colleghi e collaboratori sono persone adulte da trattare con rispetto e non come bambini da accudire o da punire.
La scrittrice , un gran bella donna che non ha rinunciato alla propria femminilità, né ai tacchi a spillo, snocciola anche i risultati di una recente ricerca intitolata Women at the Top di Boston Consulting Group. Nel nostro Paese solo il 22% dei manager è donna, mentre la media europea è del 29%. Ma non è tutta colpa del maschio “castrante”.

Non male.

Quotato da longlife65,

Un collega mi ha suggerito :
Come salvare la donna manager dai falsi stereotipi? Dallo stato d’assedio dei luoghi comuni: moglie, madre o donna rampante e spigolosa? Se fai una cosa non puoi fare l’altra.
Ecco le 10 mosse per fare carriera senza trasformarsi in un maschiaccio. la scrittrice Executive e Life Coach, va dritta al risultato. “La donna manager tende a fare bene l’uomo. Ma ha sviluppato la parte maschile a discapito di quella più femminile. Bisogna, allora, modificare le asticelle”, spiega la scrittrice nel suo saggio "Quando il manager è donna", uno spaccato di vita vissuta aziendale.
Donne ancora attanagliate da una serie di pregiudizi limitanti nonostante l’evoluzione e l’emancipazione delle cosiddette quote rosa (dalle stesse considerate peraltro necessarie ma offensive) e che in molte occasioni, per riuscire nella vostra impresa, emulate i colleghi uomini snaturando vostra personalità, questo decalogo fa per voi:
1) Superare la falsa credenza che carriera e famiglia con figli non siano compatibili tra loro.
2) Essere consapevoli che gli eventuali sensi di colpa generati dal non essere sempre presenti a tutte le attività dei figli derivano dai giudizi altrui, attuali o introiettati attraverso l’educazione ricevuta.
3) Sapere che le donne in carriera senza figli non hanno necessariamente sacrificato il senso materno, ma hanno semplicemente compiuto una scelta.
4) Coltivare la propria vita personale, a prescindere dalla maternità, molto importante in una logica di work-life balance.
5) Riconoscere la propria forza ed esprimerla attraverso la morbidezza.
6) Puntare con determinazione a obiettivi elevati agendo con sensibilità relazionale: una leadership efficace implica l’offrire supporto, attenzione, motivazione.
7) Lasciar andare l’idea che per essere all’altezza del manager uomo si debba sapere sempre tutto: la preparazione va di pari passo con la capacità di pensiero strategico in termini di business.
8) Sviluppare la propria intelligenza emotiva: il quoziente emotivo riferisce a diverse aree di competenza e può essere sviluppato e potenziato anche attraverso il proprio approccio mentale.
9) Rendersi visibili lavorando sul potenziamento del proprio carisma anziché sulla seduzione.
10) Concorrere al proprio successo ricordando che colleghi e collaboratori sono persone adulte da trattare con rispetto e non come bambini da accudire o da punire.
La scrittrice , un gran bella donna che non ha rinunciato alla propria femminilità, né ai tacchi a spillo, snocciola anche i risultati di una recente ricerca intitolata Women at the Top di Boston Consulting Group. Nel nostro Paese solo il 22% dei manager è donna, mentre la media europea è del 29%. Ma non è tutta colpa del maschio “castrante”.

Non male.

Quotato da mishaemasha,

Quotato da longlife65,

Un collega mi ha suggerito :
Come salvare la donna manager dai falsi stereotipi? Dallo stato d?assedio dei luoghi comuni: moglie, madre o donna rampante e spigolosa? Se fai una cosa non puoi fare l?altra.
Ecco le 10 mosse per fare carriera senza trasformarsi in un maschiaccio. la scrittrice Executive e Life Coach, va dritta al risultato. ?La donna manager tende a fare bene l?uomo. Ma ha sviluppato la parte maschile a discapito di quella più femminile. Bisogna, allora, modificare le asticelle?, spiega la scrittrice nel suo saggio "Quando il manager è donna", uno spaccato di vita vissuta aziendale.
Donne ancora attanagliate da una serie di pregiudizi limitanti nonostante l?evoluzione e l?emancipazione delle cosiddette quote rosa (dalle stesse considerate peraltro necessarie ma offensive) e che in molte occasioni, per riuscire nella vostra impresa, emulate i colleghi uomini snaturando vostra personalità, questo decalogo fa per voi:
1) Superare la falsa credenza che carriera e famiglia con figli non siano compatibili tra loro.
2) Essere consapevoli che gli eventuali sensi di colpa generati dal non essere sempre presenti a tutte le attività dei figli derivano dai giudizi altrui, attuali o introiettati attraverso l?educazione ricevuta.
3) Sapere che le donne in carriera senza figli non hanno necessariamente sacrificato il senso materno, ma hanno semplicemente compiuto una scelta.
4) Coltivare la propria vita personale, a prescindere dalla maternità, molto importante in una logica di work-life balance.
5) Riconoscere la propria forza ed esprimerla attraverso la morbidezza.
6) Puntare con determinazione a obiettivi elevati agendo con sensibilità relazionale: una leadership efficace implica l?offrire supporto, attenzione, motivazione.
7) Lasciar andare l?idea che per essere all?altezza del manager uomo si debba sapere sempre tutto: la preparazione va di pari passo con la capacità di pensiero strategico in termini di business.
8) Sviluppare la propria intelligenza emotiva: il quoziente emotivo riferisce a diverse aree di competenza e può essere sviluppato e potenziato anche attraverso il proprio approccio mentale.
9) Rendersi visibili lavorando sul potenziamento del proprio carisma anziché sulla seduzione.
10) Concorrere al proprio successo ricordando che colleghi e collaboratori sono persone adulte da trattare con rispetto e non come bambini da accudire o da punire.
La scrittrice , un gran bella donna che non ha rinunciato alla propria femminilità, né ai tacchi a spillo, snocciola anche i risultati di una recente ricerca intitolata Women at the Top di Boston Consulting Group. Nel nostro Paese solo il 22% dei manager è donna, mentre la media europea è del 29%. Ma non è tutta colpa del maschio ?castrante?.

Non male.

No, non male
È un po? un frullato di suggerimenti di mkt unisex e di rassicurazioni sui sensi di colpa specifici per le donne ma....è una situazione attualissima.

Ne donne ne uomini hanno le formule perfette di mix lavoro famiglia ,chiaramente per le donne, a cui , in ogni caso cerchiamo comunque di sbolognare la responsabilità della casa in percentuale maggiore alla nostra e vivono la maternità che ,sarà sempre più diretta e prorompente della paternità ,il lavoro da fare è più tosto e maggiore sarà il senso di responsabilità dei compagni minore sarà il superlavoro a cui sono chiamate oggi.
Ops...
Ora devo preparare la tartara e l insalata a masha....ci leggiamo dopo 🙂

Quotato da coppiaestero,

Il rapporto padre-figli non dovrebbe passare tra le maglie filtranti della madre (ma... i figli sono proprietà loro: allora, se sono loro, ci pensassero loro!). Dunque non mi meraviglio se alcuni papà non instaurano il rapporto ideale con i figli, perché spesso è un rapporto che la mamma filtra a proprio piacere).

Quotato da Cpmachine,

Questa è malafede, perchè questa associazione donna=madre è una tua libera interpretazione che nulla ha a che vedere con quello che volevo dire. Stavo dicendo semplicemente ad un altro essere umano, che poteva essere anche un padre, il fatto che ci fossi come esempio tu era un caso, che a volte le cose più inaspettate accadono.....magari una persona che oggi non vuole avere figli, domani si scopre un desiderio di paternità o maternità.....perchè vedere sempre del marcio ?