8 MARZO

Quotato da mishaemasha,

Quotato da Henry_Dante,

Eppure , che io sappia , esistono datori di lavoro di entrambi i generi , e sempre se non è cambiato nulla negli ultimi secoli , il datore di lavoro segue il guadagno economico fin dove le leggi lo permettono .
Avete mai letto un CCNL? Avete presen [...]

quindi siccome dietro alla sedia del giudice ce scritto :
la legge è uguale per tutti significa che non esistono ingiustizie?

henry le discriminazioni di genere non sono un opinione ma un dato di fatto ammesso dai più retrogradi e conservatori politici italiani
di che vuoi parlare ora?

Misha ma tu le ingiustizie le combatti nelle sedi legali o sui social ?

Quotato da pinkoepallina,

Quotato da XHunerXP,

Il discorso sta sempre li, non se ne esce. Qui, un po' per fare l'uomo alpha di sta ceppa, un po' per disperazione, un po' perchè i maschietti pensano con il cazzo e pensano di stare a puttane, parlano quasi empre i soliti sfigati che , o scopano solo le mogli altrui senza saperne meritare una propria oppure due di picche come se non ci fosse un domani, oppure, piano B, nel senso della parola, che pur di infilarlo, da etero abili linguisti conoscitori di donne, scopano solo con uomini.

Rubo le foto della più grande gnocca che trovo sul web, poi senza dirti chi sono ti contatto e ti do un appuntamento, ti porto a casa mia, ti narcotizzo e poi ti immobilizzo legandoti stretto stretto.
Al risveglio ti faccio scegliere: se vuoi te la do e te ne vai tranquillo, ma prima devi associare il nick ad ognuno dei tipi che hai elencato. Oppure ti torturo, me li faccio dire per forza e poi ti ammazzo. MA DEVI PARLA' ! 😋 😋 😋 😋 😋
Pallina

🤣🤣🤣🤣 sei un demonio!

Quotato da RedazioneA69,

Ragazzi, l'argomento è spinoso e non esente da dinamiche che a tutt'oggi sono ancora da capire a fondo.
Seppur espressi con - a nostro parere - un tocco di maschilismo anni '80 - i dati di @appagante sono corretti. Il gender gap in Italia è tra i più bassi del mondo, a parità di mansioni è se non sbagliamo del 4,8% (dati ISTAT).
Le adesioni in materie STEM nei Paesi nordici sono in calo da parte delle donne (dove hanno più parità) e altissime ad esempio in Algeria e India, dove le parità di genere sono bassissime rispetto ai nostri standard.
Perchè? Come si risolve? C'è qualcosa da risolvere? Si sta studiando, si sta capendo. Non è facile.

In Italia la condizione di (noi) donne è migliorata notevolmente. C'è ancora da fare, muri da abbattere e un certo tipo di cultura da soverchiare, ma la strada è assolutamente quella giusta. Per questo festeggiamo l'8 Marzo, perchè quello per cui molte donne hanno combattuto, oggi, è più che realtà.

Avanti tutta e puntiamo alle quote rosa 😎
💗 💗 💗

Quotato da coppiaestero,

Quotato da belinone,

Solo per gli apostrofi al posto degli accenti mi sa che quella che copiava in italiano non era la tua compagna di classe,
Comunque mancava giusto il pippotto maschilista pregno di luoghi comuni, congratulazioni 🙂

Ho dovuto riprendere il pc del 2004, la cui tastiera e' mancante di alcuni tasti, ho dovuto impostare la tastiera inglese che manca delle lettere accentate, ma ha il punto interrogativo e l'apostrofo che in italiano manca... insomma un gran casino... Il voto in italiano scritto era sul 7 (+ -); il tema che svolsi in cattedra, riguardava l'amicizia, partendo dai personaggi dell'Eneide, Eurialo e Niso, Patroclo-Achille e ce ne sono altri, che il tempo sta cancellando dalla memoria... studiati nella bellissima traduzione di Annibal Caro, che io apprezzavo tantissimo, avendo letto alcuni passi tradotti da altri autori. Se uso la tastiera italiana metto il punto al posto dell'apostrofo.
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Il pippotto e' stata vera incazzatura quando lavoravo come responsabile e direttore tecnico di un deposito di medicinali, e lavoravo anche 14 ore al giorno, con uno stipendio che confrontato, con quello, molto piu' alto, dato dalle ASL ad una collega, zitella che lavorava dalle 8,30 alle 14.00, ex collega universitaria mezza ciuccia... (era stata aiutata a vincere dai politici socialisti) Ma la incazzatura diventava rabbia nera, quando mi si diceva che lei faceva anche il lavoro a casa... (io si che tornato a casa trovavo sempre altre rogne da risolvere a casa), ed era ancora peggio quando mi veniva in mente che essendo donna, lei, sarebbe andata in pensione 5 anni prima di me... (le donne a 60 e gli uomini a 65 ... quanto lo trovavo ingiusto!). Ancora oggi, ho vista che le farmaciste, vanno in pensione un anno prima degli uomini... Le ingiustizie, io le ho trovate a favore delle donne. Alle mamme bisognerebbe considerare periodo lavorativo di almeno un anno, per ogni figlio partorito, ma le singole, perche' devono andare in pensione un anno prima dei colleghi maschi? Semmai ai padri bisognerebbe riconoscere un abbuono di un anno per incentivare le nascite.

Quindi i colleghi di Università di mia nipote ventiduenne (di sangue, non nipote di fava) possono pensare che lei abbia una media del 29 perché i professori sono più tolleranti? Peccato che abbia preso l'unico 28 con un uomo e i 30 0 30 e lode con delle docenti anche donne... Me la spieghi? 😄
Sono un po' troppi i maschietti che ancora pensano che se una donna è avanti a loro sia per "altri meriti"...
Ho insegnato l'arte della focaccia e della pizza a ragazzi e ragazze, se la più brava è stata una ragazza ed adesso lavora in una delle focaccerie più gettonate sarà mica che ha mostrato le tette ai clienti? Il maschilismo che trasuda dai tuoi post lo conosciamo da anni e anni qua sopra, non venire ancora a raccontarcelo...
Ah, ho 58 anni e sono in pensione da 5 mesi, proprio come le donne che denigri 😄 😄 😄

Quotato da RedazioneA69,

Ragazzi, l'argomento è spinoso e non esente da dinamiche che a tutt'oggi sono ancora da capire a fondo.
Seppur espressi con - a nostro parere - un tocco di maschilismo anni '80 - i dati di @appagante sono corretti. Il gender gap in Italia è tra i più bassi del mondo, a parità di mansioni è se non sbagliamo del 4,8% (dati ISTAT).
Le adesioni in materie STEM nei Paesi nordici sono in calo da parte delle donne (dove hanno più parità) e altissime ad esempio in Algeria e India, dove le parità di genere sono bassissime rispetto ai nostri standard.
Perchè? Come si risolve? C'è qualcosa da risolvere? Si sta studiando, si sta capendo. Non è facile.

In Italia la condizione di (noi) donne è migliorata notevolmente. C'è ancora da fare, muri da abbattere e un certo tipo di cultura da soverchiare, ma la strada è assolutamente quella giusta. Per questo festeggiamo l'8 Marzo, perchè quello per cui molte donne hanno combattuto, oggi, è più che realtà.

Avanti tutta e puntiamo alle quote rosa 😎
💗 💗 💗

https://www.internazionale.it/bloc-notes/giulia-testa/2020/03/06/donne-lavoro-salario
Il dato , come numero è giusto e se vogliamo confortante. Nel link troverete i "però" che affiancano quel dato che, purtroppo, ci fa vedere che la strada è lunga e che quel dato, nonostante basso, non ci pone migliori di altri stati con indice superiore.
Concordo sul fatto che stiamo sulla buona strada, tuttavia c'è ancora da percorrerne ancora.
Per le quote rosa?
Speriamo bene

La repubblica ha pubblicato nell’ottobre del 2017 pubblico un articolo su una ricerca fatta per capire il perché non si assumano donne o perché non si pagano a parità di ore e prestazioni le donne al pari degli uomini:
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Gli uomini assumono più facilmente gli uomini non perché siano volontariamente discriminatori nei confronti delle donne che dimostrano le stesse capacità. Coloro che si occupano del personale, essendo in prevalenza uomini, assumono persone del loro stesso sesso perché hanno la percezione che siano in grado di svolgere meglio alcuni compiti loro affidati.
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A gettare una luce sul fatto è il paper "Is Gender Discrimination About Gender?" di Katherine B. Coffman e Christine L. Exley della Harvard Business School, in tandem con il professor Muriel Niederle di Stanford, di cui ha dato conto Quartz. Il succo dello studio è che la discriminazione di fatto nelle scelte di coloro che assumono non viene da uno stereotipo di genere o da una particolare ostilità maschile verso il genere femminile. Una scoperta che può costituire una base per lavorare sul problema.
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Problema che senza dubbio esiste, se si considera che le donne guadagnano 78 centesimi per ogni dollaro guadagnato dai loro colleghi maschi e che nelle maggiori aziende quotate americane soltanto quattro amministratori delegati su cento sono donne e la quota rosa nei board non arriva al 20%.
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Negli esperimenti spiegati nel paper si spiega che quando a decidere delle assunzioni sono state le donne, ne 50% dei casi i candidati scelti erano parimenti donne. Mentre quando ad assumere sono gli uomini, la possibilità per le donne candidate scende al 40%.
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P.s. Un esempio di disparità visibile a tutti, anche in contesti come quello hollywoodiano, dove ci si immagina che le donne siano abbastanza ricche, potenti e famose ma molto spesso in queste situazioni la differenza salariale di genere ricade nell'ambito della discriminazione.

Quotato da RedazioneA69,

Ragazzi, l'argomento è spinoso e non esente da dinamiche che a tutt'oggi sono ancora da capire a fondo.
Seppur espressi con - a nostro parere - un tocco di maschilismo anni '80 - i dati di @appagante sono corretti. Il gender gap in Italia è tra i più bassi del mondo, a parità di mansioni è se non sbagliamo del 4,8% (dati ISTAT).
Le adesioni in materie STEM nei Paesi nordici sono in calo da parte delle donne (dove hanno più parità) e altissime ad esempio in Algeria e India, dove le parità di genere sono bassissime rispetto ai nostri standard.
Perchè? Come si risolve? C'è qualcosa da risolvere? Si sta studiando, si sta capendo. Non è facile.

In Italia la condizione di (noi) donne è migliorata notevolmente. C'è ancora da fare, muri da abbattere e un certo tipo di cultura da soverchiare, ma la strada è assolutamente quella giusta. Per questo festeggiamo l'8 Marzo, perchè quello per cui molte donne hanno combattuto, oggi, è più che realtà.

Avanti tutta e puntiamo alle quote rosa 😎
💗 💗 💗

esattamente 💋
il gender pay gap in italia è circa il 5% contro alcuni paesi europei dove arriva fino al 16%

più complesso il discorso sulla occupazione ma ...non è il caso di approfondire
l importante è che chi nega le disparità di genere è misogino o fuori di coccia
e per rispondere all amico henry :
io sono così sempre non è che cambio perché sto su A 69 , per me trasgressione e coerenza sono sorelle

Quotato da mishaemasha,

Quotato da RedazioneA69,

Ragazzi, l'argomento è spinoso e non esente da dinamiche che a tutt'oggi sono ancora da capire a fondo.
Seppur espressi con - a nostro parere - un tocco di maschilismo anni '80 - i dati di @appagante sono corretti. Il gender gap in Italia è tra i più bassi del mondo, a parità di mansioni è se non sbagliamo del 4,8% (dati ISTAT).
Le adesioni in materie STEM nei Paesi nordici sono in calo da parte delle donne (dove hanno più parità) e altissime ad esempio in Algeria e India, dove le parità di genere sono bassissime rispetto ai nostri standard.
Perchè? Come si risolve? C'è qualcosa da risolvere? Si sta studiando, si sta capendo. Non è facile.

In Italia la condizione di (noi) donne è migliorata notevolmente. C'è ancora da fare, muri da abbattere e un certo tipo di cultura da soverchiare, ma la strada è assolutamente quella giusta. Per questo festeggiamo l'8 Marzo, perchè quello per cui molte donne hanno combattuto, oggi, è più che realtà.

Avanti tutta e puntiamo alle quote rosa 😎
💗 💗 💗

esattamente 💋
il gender pay gap in italia è circa il 5% contro alcuni paesi europei dove arriva fino al 16%

più complesso il discorso sulla occupazione ma ...non è il caso di approfondire
l importante è che chi nega le disparità di genere è misogino o fuori di scoccia
e per rispondere all amico henry :
io sono così sempre non è che cambio perché sto su A 69 , per me trasgressione e coerenza sono sorelle

E qui lo hai dimostrato, cazzo se lo hai dimostrato!
Quoterei tutti i tuoi interventi per metterci un pollicione in su.
Ma poi pensi che ci sto provando 😋 😋 😋 😋
Si sa che un uomo che da ragione ad un essere vivente, lo fa solo perché vuole scoparselo.
🤣🤣🤣🤣

Quotato da XHunerXP,

Quotato da RedazioneA69,

Ragazzi, l'argomento è spinoso e non esente da dinamiche che a tutt'oggi sono ancora da capire a fondo.
Seppur espressi con - a nostro parere - un tocco di maschilismo anni '80 - i dati di @appagante sono corretti. Il gender gap in Italia è tra i più bassi del mondo, a parità di mansioni è se non sbagliamo del 4,8% (dati ISTAT).
Le adesioni in materie STEM nei Paesi nordici sono in calo da parte delle donne (dove hanno più parità) e altissime ad esempio in Algeria e India, dove le parità di genere sono bassissime rispetto ai nostri standard.
Perchè? Come si risolve? C'è qualcosa da risolvere? Si sta studiando, si sta capendo. Non è facile.

In Italia la condizione di (noi) donne è migliorata notevolmente. C'è ancora da fare, muri da abbattere e un certo tipo di cultura da soverchiare, ma la strada è assolutamente quella giusta. Per questo festeggiamo l'8 Marzo, perchè quello per cui molte donne hanno combattuto, oggi, è più che realtà.

Avanti tutta e puntiamo alle quote rosa 😎
💗 💗 💗

https://www.internazionale.it/bloc-notes/giulia-testa/2020/03/06/donne-lavoro-salario
Il dato , come numero è giusto e se vogliamo confortante. Nel link troverete i "però" che affiancano quel dato che, purtroppo, ci fa vedere che la strada è lunga e che quel dato, nonostante basso, non ci pone migliori di altri stati con indice superiore.
Concordo sul fatto che stiamo sulla buona strada, tuttavia c'è ancora da percorrerne ancora.
Per le quote rosa?
Speriamo bene

Certo che ci sono i però, e sono una montagna. E' quello che intendevamo prima.
Il problema non sta tanto nel gender pay gap (che anche l'articolo riporta correttamente al 5%), ma nella distribuzione dei ruoli, e nell'accessibilità di molti di questi per le donne.
Tuttavia non dimentichiamoci che questo mare di statistiche e numeri, si scontra anche con un'altra realtà: non è piccola la fetta di donne che preferisce restare a casa con i figli, o fare un part-time (vedi Paesi nordici). E questa scelta potrebbe incidere sulla conta finale.
(Tra l'altro, si dovrebbe trovare un modo per retribuire il lavoro fatto in casa come ben spiegato nel bellissimo libro di Caroline Perez).
💗 💗 💗

Quotato da XHunerXP,

Quoterei tutti i tuoi interventi per metterci un pollicione in su.
Ma poi pensi che ci sto provando 😋 😋 😋 😋
Si sa che un uomo che da ragione ad un essere vivente, lo fa solo perché vuole scoparselo.
🤣🤣🤣🤣

Ma nooo.
Se volevi provarci, avresti messo il polliccione anche a tutti gli interventi di Misha e non solo a quelli di Masha.
Essere simpatici anche al lui, si sa, offre qualche chanche in più. 😎

P.S. prima che altri fraintendano: sto scherzando. 🙂

Quotato da mishaemasha,

Quotato da RedazioneA69,

Ragazzi, l'argomento è spinoso e non esente da dinamiche che a tutt'oggi sono ancora da capire a fondo.
Seppur espressi con - a nostro parere - un tocco di maschilismo anni '80 - i dati di @appagante sono corretti. Il gender gap in Italia è tra i più bassi del mondo, a parità di mansioni è se non sbagliamo del 4,8% (dati ISTAT).
Le adesioni in materie STEM nei Paesi nordici sono in calo da parte delle donne (dove hanno più parità) e altissime ad esempio in Algeria e India, dove le parità di genere sono bassissime rispetto ai nostri standard.
Perchè? Come si risolve? C'è qualcosa da risolvere? Si sta studiando, si sta capendo. Non è facile.

In Italia la condizione di (noi) donne è migliorata notevolmente. C'è ancora da fare, muri da abbattere e un certo tipo di cultura da soverchiare, ma la strada è assolutamente quella giusta. Per questo festeggiamo l'8 Marzo, perchè quello per cui molte donne hanno combattuto, oggi, è più che realtà.

Avanti tutta e puntiamo alle quote rosa 😎
💗 💗 💗

esattamente 💋
il gender pay gap in italia è circa il 5% contro alcuni paesi europei dove arriva fino al 16%

più complesso il discorso sulla occupazione ma ...non è il caso di approfondire
l importante è che chi nega le disparità di genere è misogino o fuori di coccia
e per rispondere all amico henry :
io sono così sempre non è che cambio perché sto su A 69 , per me trasgressione e coerenza sono sorelle

Allucinante negare la disparità di genere. Un pò come negare il Covid.

@RedazioneA69, correttissimo, poi, come giustamente detto, potremmo stare qui anni a discutere questo groviglio infinito.
Rinnovo lo "speriamo bene".

Quotato da RedazioneA69,

Quotato da XHunerXP,

https://www.internazionale.it/bloc-notes/giulia-testa/2020/03/06/donne-lavoro-salario
Il dato , come numero è giusto e se vogliamo confortante. Nel link troverete i "però" che affiancano quel dato che, purtroppo, ci fa vedere che la strada è lunga e che quel dato, nonostante basso, non ci pone migliori di altri stati con indice superiore.
Concordo sul fatto che stiamo sulla buona strada, tuttavia c'è ancora da percorrerne ancora.
Per le quote rosa?
Speriamo bene

Certo che ci sono i però, e sono una montagna. E' quello che intendevamo prima.
Il problema non sta tanto nel gender pay gap (che anche l'articolo riporta correttamente al 5%), ma nella distribuzione dei ruoli, e nell'accessibilità di molti di questi per le donne.
Tuttavia non dimentichiamoci che questo mare di statistiche e numeri, si scontra anche con un'altra realtà: non è piccola la fetta di donne che preferisce restare a casa con i figli, o fare un part-time (vedi Paesi nordici). E questa scelta potrebbe incidere sulla conta finale.
(Tra l'altro, si dovrebbe trovare un modo per retribuire il lavoro fatto in casa come ben spiegato nel bellissimo libro di Caroline Perez).
💗 💗 💗

Nell'articolo postato sul pay gender gap vengono forniti dati relativi alla differenza nella retribuzione media , successivamente viene spiegato come il dato raccoglie , appunto , una media che va analizzata secondo parametri ( ore lavorate , contratti part time , anzianità ecc..) che andrebbero appunto a creare un altro dato statistico "adjusted" più specifico ed attinente alla realtà , ma in questo ultimo passaggio mancano purtroppo i dati di riferimento 😒

Quotato da belinone][quote=coppiaestero,

Ah, ho 58 anni e sono in pensione da 5 mesi, proprio come le donne che denigri 😄 😄 😄

Non lo dico io, ma gli scandali di cui ogni giorno si e' letto sui giornali... posti in universita' di medicina a ragazze in cambio di sesso, posti universitari, di lavoro e persino da parlamentare in cambio di fregna...
Lo so che ti attacchi... ma io non denigro nessuno... ma voglio parita', quella vera... Io ho fatto un anno di militare gratis, Finche' era gratis, nessuna donna, poi a pagamento tutte le donne in armata... Io vado in pensione a 65, tu donna a parita' di contributi vai in pensione come me... le quote rosa a che servono? a parita' di qualita' di capacita' bisogna inserire una donna a scapito di un uomo? Questa e' giustizia? Fate fare una nuova prova e vinca il migliore, senza preferenza di genere....
Poi tieni presente che io parlo di un po di tempo addietro... adesso finalmente stanno capendo e cambiando... la donna va rispettata e ad essa vanno dati gli stessi diritti e gli stessi doveri e deve essere protetta da una societa' che e' stata aggressiva nei loro confronti, ma alcuni privilegi sarebbe ora che si eliminassero... e non ti attaccare alle minghiate, pure io ho insegnato e alcune donne erano brave... ma ho assistito a colleghe farmaciste che hanno fatto chimica organica senza conoscere i simboli chimici... perche' a sentire loro, poi avrebbero venduto preservativi che tutti sanno vendere... e poi te le trovi come farmaciste ospedaliere con stipendio doppio di chi ha le palle piene e fatto sacrifici per laurearsi...
@cpfantastic
io ero un bel ragazzo, atleta, da 15 anni in squadra di calcio maggiore... la figa allora, nei paesi di 10.000 abitanti, era difficile che si dava, ma la ragazzina che mi faceva godere l'ho sempre avuta... inoltre avevo la pedofila 25 enne in famiglia che mi faceva scopare gia' da 13 anni... ero bravo a scuola perche' alle 4-5 di mattina ero in piedi a studiare e mi sono preso belle soddisfazioni anche mettendo in difficolta' alcuni prof, in specie il prof di matematica e fisica che faceva il tifo per i figli dei ricchi... Qui metto l'accento su fatti certi e cerco di essere imparziale. Non c'e' nessun motivo per cui una donna che abbia fatto il mio stesso lavoro debba andare 5 anni prima di me in pensione: equivalgono a 5 anni in meno di contributi e 5 anni in piu' di pensione. Se dico cazzate contestatemi su questo fatto: pensioni di vecchiaia e non da contributi versati...

Quotato da noprisoner,

Penso che se si conviene tutti che è improbabile che l'Italia sia il migliore dei mondi possibili, è inutile stare a cercare i dettagli statistici. Io di professori universitari o primari donne ne ho visti poche, di infermiere (che è un lavo [...]

Percio' deduci che a qualcuno da fastidio avere un primario o un chirurgo femmina? Mi dici dove succede questa Volonta' di colpire il genere...?? Io non vedo come cio' possa accadere. Forse che qualcuno impedisce di diventare scienziati???
Io credo che sia piu' un fatto di scelte di compatibilita' con la famiglia... anche qui in germania conosco due giovane signore, amiche di famiglia, che fanno per loro scelta il partime... Per il cucinare, io anche con la mia ex, 5/7 cucinavo io ogni volta che il lavoro me lo permetteva.

Quotato da noprisoner,

Quotato da coppiaestero,

...

Non lo dico io, ma gli scandali di cui ogni giorno si e' letto sui giornali... posti in universita' di medicina a ragazze in cambio di sesso, posti universitari, di lavoro e persino da parlamentare in cambio di fregna...
...

In cambio di cazzo no invece? E se sì perchè sì, e se no perchè no. Mi pare proprio il modo sbagliato di affrontare l'argomento abbi pazienza.

Il motivo e' lo stesso per il quale qui ci sono 80% di singoli in cerca di figa... e scarso il 20% in cerca di cazzo

Qui avete parlato solo di disparità sul mondo del lavoro, e nessuno, ad oggi, può negare che ci siano.....
Lanciamo una bomba!!!!!
Parlatene con i padri separati, e vediamo un po' cosa vi dicono sulle "preferenze" della legge verso le donne.

Nelle separazioni, solo nel 4% dei casi i figli vengono affidati al padre, non vi siete mai chiesti il perché?

Non vi siete mai chiesti perché, se un uomo decide di separarsi, perde casa, figli e parte del suo reddito..... mentre se decide di farlo una donna, l'uomo perde casa, figli e parte del suo reddito.
Se il marito tradisce la moglie, si separano, e l'uomo perde casa, figli e parte del suo reddito.......se la moglie tradisce, l'uomo perde casa, figli e parte del suo reddito.....
E potremmo andare avanti per decenni!!!!!

Le quote rosa 😂... ma siete seri???
Il motivo a... La causa di...
Finché si ragionerà in questi termini, esaltando le differenziazioni di genere, quel gap di cui tanto vi piace parlare starà sempre lì.

Quotato da Cpleifantastica,

Qui avete parlato solo di disparità sul mondo del lavoro, e nessuno, ad oggi, può negare che ci siano.....
Lanciamo una bomba!!!!!
Parlatene con i padri separati, e vediamo un po' cosa vi dicono sulle "preferenze" della legge ver [...]

In caso di figli minori è così.
In caso di non figli o figli maggiorenni, se è la moglie a porre termine al matrimonio (o nel caso di sua colpa grave) l'uomo non perde un bel nulla.

Quotato da lecap,

Quotato da Cpleifantastica,

Qui avete parlato solo di disparità sul mondo del lavoro, e nessuno, ad oggi, può negare che ci siano.....
Lanciamo una bomba!!!!!
Parlatene con i padri separati, e vediamo un po' cosa vi dicono sulle "preferenze" della legge ver [...]

In caso di figli minori è così.
In caso di non figli o figli maggiorenni, se è la moglie a porre termine al matrimonio (anche nel caso di colpa grave) l'uomo non perde un bel nulla.

Certo questo è chiaro.
Ma come mai, in presenza di minori, l'ago della bilancia della giustizia pende solo da una parte?